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中华文明源远流长，中国传统文化是中华民族世世代代所继承发展的、具有鲜明民族特色的、历史悠久、内涵博大精深、传统优良的文化，是中华民族几千年文明的结晶。传统文化中的哲学理念是一部人类历史上最高层次、最完美的哲学,是解释宇宙、人生、社会和宇宙万事万物的文化。中国哲学独特的价值理念,重视人与自然的统一和谐,将生命的过程,看作是实现人生的价值,并贯穿于中国几千年的历史文化中,成为社会发展、人们生活一直遵循的规律和法则,有世界古老东方的智慧之称。“智山慧海传真火，愿随前薪做后薪”这是冯友兰先生的宏愿，也应该是每个中国人的宏愿。
但随着全球化的迅速发展，经济文化领域的交流近些年明显加快，虽然全球化给我们的生活带来了许多的快捷，但同时外来文化对我国传统文化的冲击以及影响也非常大。现在许多年轻人逐渐淡化了传统文化意识，中国文化越来越洋化了,失去了它原来的意义,就像中医西化一样,把中医本来的精髓一点一点给消磨掉了。
再看看我们的图书市场，随处可见的是从国外引进的所谓“畅销书”，但国外的经验真的就适合我们完全“拿来主义”吗？尤其是经管图书，大多数是西方国家的作者，卖得好的都是引进版。不可否认，引进版经管图书为中国读者打开了一扇通向世界的窗口，也给国内的经营管理人士带来了新的理念。但更具“贴近性”的国产经管书同样值得我们认真学习和支持。
《大道行简——中国化管理哲学经典36则》这本书就是很贴近中国管理者，是继承我们优秀哲学文化的佳作。作者段俊平是著名国学专家、著名书法家、管理学者，现任中国化管理商学院院长、中华书画艺术研究院院长、中华书画艺术产业联盟主席、爱维龙媒文化集团董事长。他遵循孔子“述而不作，信而好古”的教诲，数十年如一日归隐研习中国传统文化及书法艺术；他热爱中国传统文化，长期立足于研究中国传统文化的传承与创新，主张建立中国传统哲学思维与西方管理相结合的 “中国化管理模式”，所创立的“中国化管理哲学思维模式” 、“企业文化中国化建设模式” 、“企业文化五行论”、“企业战略倍增论” 等新儒学应用理论，深受专家与企业家推崇和认可。
他所创立的“中国化管理模式”是根据中国社会的特点，中国企业的具体情况，把中国优秀的几千年传承下来的哲学思维模式加入到企业管理中去，用中国人的哲学思想来管理中国人，以中国传统哲学理念作为管理之“道”，用西方科学的管理流程作为管理之“器”，这种管理的“道”与“器”的结合其实更能使中国企业更能在扬弃的理念下更好的消化和吸收西方科学的管理模式。这种管理模式既继承了中国优秀的传统文化，又融合了西方的先进理念，是“海纳百川，有容乃大”非常好的诠释。
段俊平老师在全国近100多种报纸、杂志上发表了探索中国化管理模式的文章数百篇，其中被《读者》等知名媒体摘录的一些文章进入了一些大学管理学的教材和一些地方中考的试卷中。这本书挑选了作者36篇有代表精华文章，根据类别分为四个部分编撰成书。文章以传统文化中的管理智慧为切入点，结合现代管理精神或案例，详细解析传统文化中的管理哲学精髓。中国传统文化中仁爱忠恕的伦理情操、内圣外王的处世风范、以财发身的商业法则、上善若水的生命智慧、知行合一的心智修炼和明心见性的自我超越等等，不仅让中国企业家学会管理之器，更使中国企业家在体会和学习中国传统哲学智慧中领会管理之道。
正如同本书作者段俊平所说：“就在国外的管理者学习中国的传统文化和管理智慧时，我们的企业家却对自己的文化瑰宝视而不见，其实只是缺乏自信和盲目崇洋媚外。在西方管理理念盛行的当下社会，如何重建民族文化自信，把中国优秀的几千年传承下来的哲学思维模式加入到企业管理中，在现代化的管理体系中运用传统文化的领导谋略，达成‘中学为体，西学为用’的中国式管理模式，成为新世纪中国企业家和管理咨询界要解决的首要问题。”
的确如此，文化是人类文明的思想火矩，是社会进步的精神源泉。实现社会和谐，既需要雄厚的物质基础、可靠的政治保障，也需要有力的精神支撑、良好的文化条件。我们应该注意到这些，并积极宣传我国的本土文化，增强文化自我保护意识。
大道行简，看似复杂的管理过程，如果我们掌握了管理的本质，管理或许就会变得很简单，而中国传统智慧是开启管理实质的钥匙。
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